Nos programmes égalité et inclusion pour les entreprises

De trop nombreuses femmes déclarent s’autocensurer en entreprise. La principale limitation : ne pas oser dire. C’est le début d’un cercle vicieux où d’autres blocages comportementaux peuvent s’enclencher et se répéter inconsciemment et indéfiniment.

L’enjeu est donc de mettre définitivement fin à ces récurrences limitantes. Pour cela il est nécessaire de :

• prendre pleinement conscience de son autocensure et des

peurs sous-jacentes.

• prendre conscience de sa capacité au changement.
• expérimenter le changement.

Nous avons tous un rôle à jouer. Pour cela, il est nécessaire de :

• reprendre sa responsabilité individuelle et collective

• prendre conscience de ses propres rigidités comportementales et

  croyances qui contribuent consciemment ou inconsciemment à une

  culture inégalitaire

• développer sa capacité au changement

• mettre en place et expérimenter un plan d’action individuel, collectif et

  organisationnel.