YOLO, LAURÉAT 2026 DU PROGRAMME DYNAMIQUES DE LA MAIRIE DE PARIS
YOLO Conseil & Coaching est lauréat 2026 de l'appel à projet DYNAMIQUES de la Mairie de Paris.
Immense plaisir et fierté !
Dès le 1er janvier 2026, l'équipe de YOLO accompagnera des parisien.ne.s, demandeurs d'emploi, de plus 50 ans vers une reconversion choisie, réaliste et durable avec un parcours innovant, mêlant coaching collectif, coaching individuel et ateliers en intelligence collective.
Priorité aux 50+
Cette année, le programme DYNAMIQUES se focalise sur les 50 ans et +. Les "séniors" sont aujourd’hui une priorité car fortement fragilisés par le contexte économique, la montée de l’IA et des stéréotypes liés à l’âge.
Le 17ème baromètre de l'OIT sur la perception des discriminations dans l'emploi (décembre 2024) indique que :
- 25% des séniors ont déjà entendu qu'ils étaient "trop âgés" pour un poste
- 79% des séniors sont en recherche d'emploi depuis plus d'un an.
- 66% des séniors pensent qu'ils pourraient être discriminés en raison de leur âge.
Il est à craindre que ces pourcentages augmentent dans les mois à venir.
En effet, plusieurs études convergent pour montrer que l’essor de l’IA peut accroître les risques de discrimination à l’encontre des seniors :
- Les outils d’IA de recrutement et de gestion des candidatures reproduisent souvent des biais existants via des variables indirectes (ancienneté, dates de diplôme, parcours linéaires), ce qui peut défavoriser les profils de 50 ans et plus.
- Les seniors ont en moyenne un accès moindre à la formation continue et des compétences numériques plus faibles, ce qui alimente les stéréotypes de manque d’adaptabilité.
C'est dans ce contexte que la Mairie de Paris, fortement engagée pour le développement de l'emploi, a choisi de concentrer ses efforts en 2026 sur les 50+.
Le programme DYNAMIQUES Emploi
Le coup d'envoi de cette 6ème édition sera donné le 1er janvier 2026.
YOLO Conseil & Coaching se voit confier l'accompagnement de 40 parisien.ne.s, en demande d'emploi, et âgés de 50 ans et plus.
L'accompagnement dure 37 heures, réparties sur 6 mois. Il combine du coaching collectif, du coaching individuel et des ateliers en intelligence collective.
Nos objectifs :
- Redonner confiance et clarté aux demandeurs d’emploi
- Valoriser les compétences et parcours antérieurs
- Accompagner la mise en action concrète vers des solutions d’emploi diversifiées
- Rompre l’isolement et favoriser l’autonomie via des dynamiques collectives
Un parcours innovants composé de 3 phases :
- Phase 1 : « Clarifier son cap » au travers de la puissance d’un coaching collectif de 4 jours en petit groupe ressource de 6-8 personnes.
- Phase 2 : « Structurer son projet de reconversion » grâce à 3 séances de coaching individuel d’1h sur-mesure.
- Phase 3 : « Consolider son repositionnement par le collectif » grâce à 4 ateliers d’1h30 en intelligence collective avec votre groupe ressource.
Plusieurs top départs
5 départs d'accompagnement auront lieu de janvier à juillet 2026. Les inscriptions se font au fil de l'eau et dans la limite des places restantes.
Chaque accompagnement commence par une phase de coaching collectif en petit groupe de 6 à 8 personnes. Ils sont pilotés par :
- Diane Baras dans nos bureaux de Clichy la Garenne (Métro Porte de Clichy ou Mairie de Clichy)
- Catia Tuccinardi dans notre succursale du 17ème.
