Mieux prendre en compte le handicap en formation
Les chiffres sont sans appel : l’an dernier, le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteignait 12 %, bien au-dessus de la moyenne nationale qui est de 7 %. En 2024, ces dernières représentaient à peine 1,6 % des contrats d’apprentissage, alors qu’elles constituent 4,3 % des actifs en emploi.
Ces écarts soulignent l’urgence d’agir, et les organismes de formation se trouvent en première ligne. Chez YOLO Conseil & Coaching, nous voulons agir !
Lutter contre la discrimination : un droit fondamental
Garantir un accès équitable à la formation n’est pas une option, c’est une obligation ! Et même un devoir ! L’article L.111-1 du Code de l’éducation impose aux organismes de formation d’adopter des mesures concrètes pour assurer l’égalité des chances : locaux accessibles, supports pédagogiques adaptés et évaluations personnalisées.
Voici nos engagements.
ACCUEILLIR
Avant la formation, nous prenons contact avec les futurs stagiaires pour comprendre leur contexte et leurs attentes, et savoir s'ils veulent indiquer un handicap visible ou invisible. Si nécessaire, nous réfléchissons ensemble aux solutions appropriées pour permettre d'adapter la formation et garantir d'en profiter pleinement.
RENDRE ACCESSIBLE
L’accessibilité d’un organisme de formation est constituée par l’ensemble des moyens organisationnels, techniques, humains qui peuvent être mis en œuvre pour tous les apprenants afin de leur permettre un plein accès aux lieux et à la formation. Prenons quelques exemples concrets :
- fournir à tous un résumé de la journée pour limiter les prises de notes
- avoir des équipements variés : différentes assises, un espace fermé pour s'isoler et, si besoin, se reposer...
- autoriser à se lever pendant la formation
- avoir les outils pédagogiques en version numérique ou bien en papier
- multiplier des micro-temps de pause ou allonger les temps de pause prévus
- repenser le séquençage des apprentissages
- permettre un départ anticipé
- permettre de participer à des sessions plus espacées
- proposer de réaliser certains exercices en duo et non en solo, etc...
Le Show "Tout est possible" conçu par YOLO :
une autre forme d'engagement !
Diane Baras et Emilie Artigaud, dirigeantes de YOLO, sont très investies sur la question du handicap, notamment invisible.
LA LOI EST DE VOTRE CÔTÉ : UTILISEZ LA !
Le décret n° 2006-26 du 9 janvier 2006 relatif à la formation professionnelle des personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant indique que les organismes de formation doivent « tenir compte des contraintes particulières des personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant », en adaptant les formations dispensées. Il indique les différents axes sur lesquels les organismes de formation doivent intervenir pour favoriser l’accès des personnes handicapées à la formation professionnelle.
Et comme vous le constatez, cela ouvre à la créativité, au changement et cela peut profiter à tout.e.s.
EN RÉSUMÉ
Osez nous faire part de votre situation. Le droit à la formation est garanti à tous. L’accessibilité ouvre la voie à la créativité et bénéficie à tous !
