S'épanouir

et performer en équipe

Nos programmes pour les managers

POUR LES MANAGERS
Le parcours Elément Humain®

"Le niveau de développement de l'organisation ou de l'équipe est le niveau de développement de leur leader." écrivait Will Schutz, psychologue.

Ce parcours, créé par Will Schutz, est dédié aux managers, aux dirigeants et à toute personne en interaction. Il vise à développer :

  • son leadership
  • sa capacité à créer un environnement de travail basé sur la confiance, la responsabilité et l’authenticité

avec pour objectif la performance de son équipe et de son organisation.

 

Le parcours, extrêmement profond, se compose de 2 modules :

  • Module 1 de 4 jours nommé « confiance et estime de soi ».
  • Module 2  de 3 jours nommé « leadership et équipe performante ».

PROCHAINS PARCOURS

2025 - Parcours en cours

  • Module 1 : terminé
  • Module 2 du 8 décembre à 14h00 au 11 déc. à 12h30
  • Animé par Diane BARAS 
  • Lieu : Clichy (92) / Métros lignes 13 et 14

2025 - Parcours #Novembre

  • Module 1 du 24 au 27 novembre 2025
  • Module 2 du 19 au 21 janvier 2026
  • Animé par Anne MASSON
  • Lieu : Paris 14ème / Métro 4 

2026 - Parcours #Mars

  • Module 1 du 30 mars à 14h00 au 3 avril 2026 à 12h30
  • Module 2 du 9 juin à 14h00 au 12 juin 2026 à 12h30
  • Animé par Diane BARAS et Céline MICHEL
  • Lieu : Clichy (92) / Métros lignes 13 et 14

2026 - Parcours #Octobre

  • Module 1 du 12 oct. à 14h00 au 16 oct. 2026 à 12h30
  • Module 2 du 7 déc. à 14h00 au 10 déc. 2026 à 12h30
  • Animé par Diane BARAS 
  • Lieu : Clichy (92) / Métros lignes 13 et 14

POUR LES ÉQUIPES
Accompagnements sur-mesure

Nous créons des prestations sur-mesure mêlant diagnostic d'équipe, travail de la vision, coaching de dirigeant, formations, coaching collectif, supervision  d’équipe, techniques de co-dev et d’intelligence collective. L'objectif : comprendre vos besoins et y répondre de façon adaptée.

Nos parcours reposent sur des convictions :

  • un travail main dans la main avec le dirigeant est essentiel,
  • la mise en responsabilité de chacun est clé,
  • la capacité à communiquer, notamment en situation d’inconfort, est un grand simplificateur.

Et pour commencer, nous vous écoutons.

 

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